Mais Floresta Logo Mais Floresta

 

Banco de Currículos

Adalberto Romolo Simioni

Idade: 52
Setor: Colheita
Cargo: Engenheiro Florestal
Escolaridade: Pós-graduado
Salário: Em Aberto
Cidade: Itapeva - SP
Formação e cursos:
• Pós-graduação em Gestão e Manejo Ambiental em Sistemas Florestais. UFLA (Universidade Federal de Lavras) – Conclusão em 2001.
• Graduado em Engenharia Florestal. ESALQ – USP (Escola Superior de Agricultura ¨Luiz de Queiroz¨) – Conclusão em 1991.
• Inglês - Intermediário.
• Informática – Aplicativos do Oficce e Internet.
• Certificação – Participação em reuniões do PCCF (Programa Cooperativo em Certificação Florestal.

• Cursos:
• Controle de qualidade na atividade florestal
• Ferramentas de gestão
• Administração inteligente
• Comportamento humano – Liderança
• Praticas de negociação de vendas
• Administração financeira
• Simpósios de colheita e transporte florestal
• Seminários em métodos e equipamentos de preparo de solo, fertilização e nutrição florestal e uso e herbicidas.
• Matemática financeira na gestão florestal.

Experiência:
• 2013 – 2017 – Pinara Reflorestamento e Administração Ltda

Cargo: Engenheiro Florestal
* Administração dos setores que envolvem as atividades florestais.(Silvicultura, Colheita, Proteção Florestal, Resinagem, Inventário, Logística e Planejamento).
* Responsável pela implantação da colheita mecanizada com harverster e forwarder.
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 100 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de produtividade e qualidade.

• 2011 - 2012 – Sguario Florestal S/A

Cargo: Gerente Florestal
* Administração dos setores que envolvem as atividades florestais.(Silvicultura, Colheita, Proteção Florestal, Resinagem, Inventário, Logística, Planejamento e Manutenção Mecânica ).
* Manutenção da Certificação Florestal (FSC)
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 150 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de produtividade e qualidade.

2004 – 2011 – Pinara Reflorestamento e Administração Ltda

Cargo: Engenheiro Florestal
* Administração dos setores que envolvem as atividades florestais.(Silvicultura, Colheita, Proteção Florestal, Resinagem, Inventário, Logística e Planejamento).
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 100 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de produtividade e qualidade.

• 2001 – 2004 – Plácido Silva Transporte Ltda

Cargo: Engenheiro Florestal
* Administração dos setores que envolvem as atividades florestais.(Silvicultura, Colheita, Proteção Florestal, Inventário, Logística e Planejamento).
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 60 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de produtividade e qualidade.

• 1999 – 2001 – Ferro Ligas Maringá

Cargo: Chefe da Divisão Florestal
* Administração dos setores que envolvem as atividades florestais.(Silvicultura, Colheita, Proteção Florestal, Inventário, Logística, Planejamento, Produção de Carvão Vegetal).
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 100 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de produtividade e qualidade.
* Gestão na qualidade do carvão vegetal produzido (Carbono Fixo, Materiais Voláteis, Cinzas, Umidade e Friabilidade)

• 1992 – 1998 – Siderúrgica Barra Mansa – Grupo Votorantim

Cargo: Chefe do Setor de Carvoejamento (1992 – 1993)

* Administração dos setores que envolvem a atividade de produção de carvão vegetal (Qualidade da madeira, Tempo de secagem, Ciclo de carbonização, Produtividade: st madeira por metro cúbico de carvão)
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 250 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de produtividade e qualidade.
* Gestão na qualidade do carvão vegetal produzido (Carbono Fixo, Materiais Voláteis, Cinzas, Umidade e Friabilidade).
* Responsável pela produção de 6.000 Ton de carvão/mês.

Cargo: Chefe do Setor de Colheita Florestal (1993 – 1995)

* Administração dos setores que envolvem as atividades de Colheita Florestais. (Corte, Remoção, Carregamento, Transporte e Planejamento).
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 150 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de produtividade e qualidade.
* Responsável por abastecer os fornos de produção de carvão vegetal com 40.000 m3 de madeira/mês,

Cargo: Chefe do Setor de Venda de Madeira (1995 – 1998)

* Administração das atividades que envolvem o setor de Venda de Madeira (otimização nos controles de medição de madeira, administração de contratos, etc).
* Gestão de Recursos Humanos (aproximadamente 20 pessoas), gestão controle de insumos, gestão de contratos de terceiros, compra e venda de madeira, gestão de recursos financeiros.
* Treinamento dos colaboradores (próprios e terceiros) em todos os setores.
* Elaboração de relatórios e indicadores de qualidade dos compradores de madeira.
* Planejamento através do inventário florestal, das quadras a serem cortadas por cada comprador
* Supervisionar as atividades de colheita dos compradores de madeira uma vez que a venda realizada era de madeira em pé.
* Responsável pela venda de 80.000 m3 de madeira/mês.

Competências:
* Gestão de pessoas
* Gestão de recursos e materiais
* Elaboração de relatórios
* Elaboração de indicadores de qualidade e produtividades
* Elaboração de treinamentos
* Gerenciar unidades de trabalho
Informações adicionais:
* Disponibilidade de trabalhar em qualquer região do país.
* Disponibilidade para viagens.
* Habilitação B